社保资讯解读:员工提离职,应尽快处理
郭一入职律师所公司,于2021年9月,郭一通过薇信向组长提交辞职报告,聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,我的退伙手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接,您不是说我明天不用来了吗”等内容,组长口头回复需要时间找寻其继任者,此后郭一继续在公司工作。公司于10月至12月期间照常支府郭一工资。12月13日,公司以同意郭一辞职申请为由与其解除劳动关系。郭一申请仲裁要求公司支府违法解除劳动合同赔偿金96万元。
仲裁结果
仲裁公司要支府郭一违法解除劳动合同赔偿金567600元。
郭一虽于9月7日向组长提出解除劳动合同意思表示,但公司并未就该意思表示应允,未与郭一办理离职手续等,双方均认可9月至12月期间郭一正常提供劳动;而时隔三个月之久,公司于12月13日以同意郭一辞职申请为由与其解除劳动关系,明显超出一般用人单位合理审批流程时间,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。
提出解除劳动合同,公司应及时回应,如未予以回应,而是继续接受员工提供的劳动,应认定双方未就解除劳动关系协商一致,双方劳动关系此后继续存续。
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